El Salvador, 15 de febrero, 2023. Kimberly-Clark a través de su propósito “Un mejor cuidado para un mundo mejor”, está comprometida en fabricar productos con la más alta calidad e innovación y, además, compartir un legado social y ambiental en los países en donde opera. También, es una compañía que genera las condiciones para el desarrollo profesional de sus colaboradores, convencidos que el talento de cada uno es clave para alcanzar el éxito, gracias a la diversidad cultural y de pensamiento que comprende y se anticipa a las necesidades de sus consumidores.
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Programas de flexibilidad que promueve Kimberly-Clark · #EllaPuede, de la marca Kotex, que impulsa el desarrollo profesional de las colaboradoras, con el acompañamiento de ejecutivas seniors y networking. · Tardes de viernes flexibles al mes. · 2 días libres anuales para uso flexible del trabajador (K-C Hours). Programas de cultura inclusiva y diversa · Sesiones de mentoría inversa e intergeneraciones. Fuente de información: Kimberly-Clark, 2023.
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En los últimos años, Kimberly-Clark El Salvador ha destacado en distintos estudios como una de las empresas más atractivas por el talento joven, como lo demostró el estudio de percepción “Las empresas más atractivas para trabajar (EMAT)”, de Tecoloco El Salvador -en julio pasado- o el estudio de “First Job” en su medición “Employers for Youth” en el año 2020.
Para Teresita Quiñones, gerente de Adquisición de Talento en Kimberly-Clark Latinoamérica Norte, estos reconocimientos son el resultado de la combinación entre lo que buscan los jóvenes y lo que las empresas pueden ofrecerles. “En Kimberly-Clark entendemos las necesidades del talento joven y lo atraemos al brindarle desarrollo profesional; también al apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión, responsabilidad social y al ser una empresa flexible que evoluciona y se adapta a las tendencias del mercado laboral” recalcó Quiñones.
“Actualmente en la planta del Sitio del Niño de El Salvador, de los 535 colaboradores, 65% son millennials, 29% generación X, 4% próxima generación y 2% baby boomer. Contamos con un grupo talentoso y comprometido que sin duda valoramos, pues juntos trabajamos en una de las empresas más reconocidas a nivel mundial”, aseveró Quiñones.
Lo que buscan los jóvenes
De acuerdo con la consultora Deloitte, los millennials supondrán el 75% de la fuerza laboral en todo el mundo en 2025. De este modo, conocer a este grupo es de suma importancia para todas las empresas.
“En Kimberly-Clark realizamos distintos eventos anuales, entre ellas, ferias de empleo para la atracción de talento y los jóvenes están claros sobre lo que buscan en un trabajo” agregó Quiñones.
La flexibilidad, la transparencia, la oportunidad de desarrollo profesional, la inclusión y diversidad, el clima de trabajo y la remuneración justa son algunos de los principales elementos que buscan las nuevas generaciones.
Para el caso de Kimberly-Clark, la compañía desarrolla distintos programas para capacitar y potenciar las fortalezas de sus colaboradores, como las mentorías inversas y proyectos de desarrollo profesional denominados Gig. También cuenta con programas de responsabilidad social como “Baños Cambian Vidas”, entre otros.
